2018年7月26日晚，浙江圣港律师事务所在事务所会议室如期开展了每周一次的日常学习会活动。此次学习会，我们邀请到了杭州市富阳区劳动争议仲裁院李晓波院长为我们讲授《新形势下用工风险规避和成本规划》。

    传统的劳动法律学习往往聚焦于劳动争议的解决和对法条的理解，但此种方式并不能深入契合企业人力资源部门的风险防控和成本控制。为此，今天李院长在讲课的题材和内容上别出心裁，以用工风险的规避和成本规划两大主题进行了深入的解读。解读过程中，李院长以近些年人力资源行业新的发展趋势为切入点，围绕着“雇佣模式优化与风险控制”、“入职管理风险控制”、“在职管理风险控制”、“离职管理风险控制”、“薪酬、社保、个税管理”等几个板块，重点分析了当前用工企业存在的“人”、“成本”、“风险”三大痛点。最终，通过上述解读，李院长为我们企业如何留住人才、如何剔除不需要的员工以及如何建立完善的人力资源管理体系给出了相当专业的法律操作路径。

    此次授课内容立足于企业痛点，并结合了企业的商业模式，非常精彩且实用，为圣港律师在今后劳动法领域的服务提供了新的思路与见解。课程持续了将近3个小时，直到当晚临近十点钟才结束，但是圣港所的同事们依然热情不减，在课后还与李院长进行了热烈的讨论，可见圣港所律师对于知识的渴求是非常强烈的。圣港所也正是在这样的氛围和环境下保持初心，始终在为企业保驾护航的路上不断前行！